Servicio de Gestión Laboral Integral. Los trámites se realizan a distancia y se les envían los documentos solicitados en formato .pdf y/ o .doc. Las nóminas se envían, como máximo, el día 27 de cada mes o en función de la necesidad del cliente. El modelo de nómina es a la elección del cliente entre unas muestras de referencia que se le proporcionarían antes de iniciar el servicio.
Para las gestiones laborales se utilizan los programas de nóminas CREINSA y A3MICROLAB, y para las gestiones con la Administración Pública se utilizan el SISTEMA RED (Seguridad Social), WINSUITE (Seguridad Social), CONTRAT@ (INEM, OTG), DELT@ (Accidentes Laborales) y otros.
Los clientes deben dar autorizaciones por escrito, que le serán facilitadas en el inicio del contrato, para que se le pueda gestionar toda la documentación on-line.
Confección de Recibos de Nómina Mensuales, con el tipo de formato que usted elija entre varios modelos, todos ellos según modelo oficial del Boletín Oficial del Estado.
Confección de Recibos de Pagas Extra, Diferencias de Convenios, Actualizaciones Salariales y Finiquitos.
Confección de Seguros Sociales y Presentación Telemática, con opción de pago electrónico o domiciliado.
Asesoramiento, Confección y Presentación de Contratos de Trabajo. Todos los modelos. Aplicación de Bonificaciones.
Confección de Altas y Bajas en la Seguridad Social, comunicaciones de ITs y modificaciones contractuales a través del Sistema Red.
Confección y Comunicación de Partes de Accidentes de Trabajo, así como de las relaciones de Accidentes sin Baja Médica.
Confección de Cuadros de Horarios y Calendarios Laborales Anuales.
Confección de Certificados de Cotizaciones y Certificados de Empresa.
Cálculo del I.R.P.F. a aplicar en cada nómina, en función de las situaciones personales y familiares.
Confección de los Modelos 110 y 190 de I.R.P.F.
Previsiones de Costes y Gasto Empresarial.
Agenda: Comunicación de finalizaciones de contratos y asesoramiento en nuevas prórrogas o contrataciones.
Negociación colectiva de convenios y resolución de conflictos.
Redacción de Cartas de Finalización de Contrato, Llamamiento al trabajo de Contratos Fijos Discontinuos, faltas y sanciones.
Gestión de despidos: disciplinarios, objetivo, colectivo, improcedente.
Información y Actualización Normativa.
Apoyo en las Inspecciones ante organismos públicos a nivel laboral.
Cualquier otra gestión necesaria en su empresa, aunque no venga especificada en este listado, siempre que esté relacionada con su Departamento de Recursos Humanos.
