Muchas empresas, y sobretodo en función del puesto de trabajo o de la vacante a cubrir, utilizan métodos adicionales a la entrevista llamados “Pruebas de Selección”.
Las Pruebas de Selección pueden ser de muchos tipos:
Dinámicas de Grupo
Test Psicotécnicos
Redacciones Libres
Entrevistas Grupales Adicionales
Pruebas Prácticas
Presentaciones...
En todas ellas te recomendamos ser natural y estar relajado/a.
Si la prueba la realizas frente a otros candidatos, no intentes llamar la atención y compórtate de forma neutral y educada.
No te pongas nervioso: todos tenéis las mismas oportunidades en ese momento.
Y, como siempre, no olvides presentarte tal y como eres. “Encajar a la fuerza” en una oferta no es nada aconsejable.
Las pruebas más utilizadas y de las que, seguro, habrás oído hablar, son los TEST PSICOTÉCNICOS.
En España todavía son pocas las empresas que en su Departamento de Recursos Humanos incorporan este tipo de pruebas, pero si la selección te la hace un intermediario, como puede ser una Consultora, tienes un 75% de probabilidades de que te hagan alguno.
Así que, para superarlos con éxito, es mejor que sepas cómo son.
Nunca dejes nada al azar en lo que a buscar empleo se refiere. Debes ir muy muy preparado/a para superar cualquier tipo de pregunta o prueba.
Estamos convencidos de que podrás con esto y mucho más!!! ÁNIMO!!!!
