La Carta de Presentación es, en muchos casos, tan importante o más que el Currículum Vitae.
En ella debemos presentarnos de forma breve y relacionarnos con la oferta vacante en la mayor medida posible. Es nuestra “cara”.
Algunas empresas nos pedirán que la entreguemos de forma obligatoria. Si es así, ten en cuenta que le van a dar mucha importancia, sobretodo a la redacción, a la forma en la que nos presentamos y a aspectos como la nitidez o la claridad.
Si la empresa solicita que la carta sea manuscrita, será muy probable que también valoren nuestra gramática y forma de escribir.
El objetivo de la Carta de Presentación es que resultemos atractivos para la empresa y le lleve directamente a nuestro Currículum Vitae.
Podemos distinguir dos tipos de Carta de Presentación:
LA AUTOCANDIDATURA
Es aquella Carta que acompaña a un CV que hemos enviado a cualquier empresa por iniciativa propia, y no como respuesta a una oferta de empleo.
En este modelo, debemos vendernos muy bien, ya que de ello dependerá que nos tengan en cuenta cuando surja una vacante y se acuerden de nosotros, o que directamente nuestros datos formen parte del olvido.
DE RESPUESTA
Es la Carta que acompaña a un CV que hemos enviado en respuesta a una oferta de empleo específica.
En este tipo de Carta, debemos conocer muy bien qué busca exactamente la empresa y qué le podemos ofrecer nosotros en relación a ello. Del resultado depende que se lean o no el CV.
EL E-MAIL
El E-mail de Presentación funciona de la misma forma que la Carta de Presentación, sólo modificamos la forma en la que lo hacemos llegar a la empresa.
Gracias al avanzado nivel tecnológico que existe en la actualidad, el E-mail es el sistema más utilizado por los candidatos para hacer llegar sus datos a las empresas.
No olvidemos que para nosotros también es el sistema más rápido y más económico.
Eso quiere decir que, también al igual que en la Carta de Presentación, podemos enviar un E-mail por iniciativa propia (autocandidatura).
